Корпоративная культура в компании Valve

Тема в разделе "Флудильня", создана пользователем Doctor, 23 апр 2012.

  1. Doctor

    Doctor ToMAT

    [​IMG]


    Вы слышали, что в некоторых компаниях сотрудникам разрешается 20% времени работать над собственными проектами? Оказывается, существует компания, где этот принцип возвели в абсолют. Представьте, что 100% рабочего времени вы можете работать над любыми проектами, какими пожелаете. Менеджеров не существует вообще, никаких отделов и начальников. Структура компании — плоская, все сотрудники равны между собой и добровольно группируются по интересам. Выживают те проекты, которые привлекают больше сотрудников.

    Звучит как утопия? Знакомьтесь с принципами менеджмента в компании Valve, которая занимается разработкой компьютерных игр (Half-Life, Portal, Steam).

    В Valve каждый сотрудник принимает решение за себя, над каким проектом ему работать. Разработчики начинают свои проекты и конкурируют друг с другом, переманивая коллег на свою сторону.

    Каждый сотрудник может хорошенько подумать, к какому проекту присоединиться. У него есть достаточно времени, во время прогулок из кафетерия в массажную комнату, а оттуда — в игровой зал, чтобы поиграть в дартс или позаниматься на тренажёрах. Как узнать, что происходит? Просто спросите у коллег.

    [​IMG]

    Руководство компании полностью доверяет своим сотрудникам в выборе проектов и не вмешивается в процесс. Трудно поверить, что можно организовать работу в компании на таких принципах абсолютной свободы, без менеджмента и управления в традиционном понимании. Но Valve это удалось. И кто скажет, что компания не успешна? Valve сейчас зарабатывает в пересчёте на одного сотрудника больше, чем Google, Amazon или Microsoft. При этом доходы каждого зависят от успешности компании, а значительная часть прибыли Valve направляется на выплаты персоналу.

    [​IMG]

    Принципы менеджмента в Valve описаны в 56-страничном руководстве для сотрудников Valve Employee Handbook (PDF). Книга составлена совсем недавно как универсальный мануал для тех, кто претендует на работу в компании. Документ отсканировал и выложил на форуме Flamehaus один из кандидатов.


    Источник: Хабр
     
    Landergraf нравится это.
  2. Дмитрий_Скурыгин

    Дмитрий_Скурыгин Недавно с нами

    уау))) впервые про такое слышу)
     
  3. neos

    neos Недавно с нами

    ну и халявная работа
     
  4. Jesus Gitler

    Jesus Gitler Троллерантен и упорот.

    Ого. Необычно)
     
  5. anamaliya15

    anamaliya15 дота 2 это понастаящему классная игра

    да очень странно
    но круто)
     
  6. MedveD

    MedveD Guest

    Хотел бы там работать :)
     
  7. Jesus Gitler

    Jesus Gitler Троллерантен и упорот.

    Работать, но не работать))
     
  8. MedveD

    MedveD Guest

    Работать над своими проектами очень хочу, у них все есть для меня :)
     
  9. neos

    neos Недавно с нами

    если возмут, то и меня им посоветуй плс)
     
  10. Jesus Gitler

    Jesus Gitler Троллерантен и упорот.

    Всегда можно открыть своё дело)
     
  11. Doctor

    Doctor ToMAT

    В большинстве случаев гораздо лучше работать на себя, чем "на дядю".
    Мы живём не в той стране, чтобы нарабатывать пенсию))
     
  12. Jesus Gitler

    Jesus Gitler Троллерантен и упорот.

    Солидарен) А теперь установи себе wot))
     
  13. Doctor

    Doctor ToMAT

    давно уже стоит.
    8)
    [​IMG]
     
  14. Jesus Gitler

    Jesus Gitler Троллерантен и упорот.

    У тебя не правильный вот))